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7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚，就是拉不下面子去处理，尤其是对老员工，有些还是自己的老领导或自己老同事，更拉不下面子。在这种情况下，你不淘汰，你不拉开差距，你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例，有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了，大家都觉得做得很好。但在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？我就讲一个真实的例子：当时某个员工是18级，不符合岗位要求了，因为级别较高，主管不敢降，不知道降多少，我就把主管叫过来，说：那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他，这位员工上面的员工是多少级，下面的员工是多少级？主管说“上一个人是15级，下一个人也是15级”。那我就说了，这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候，你就排序，排完序以后，看他上面和下面员工的级别，那你不就知道该定多少级了嘛？

娄中明反问道，大闸蟹明明挺贵，有的商家却能卖的很便宜还能赚取利润。难道他们的大闸蟹是从天上掉下来的？娄中明算了个成本账，某品牌4.5两公蟹、3.5两母蟹8只螃蟹标价99元。蟹券快递费5元，蟹券制作成本忽略不计，提蟹时包装费6元，人工费2元，快递费23元，如果利润15元，那留给螃蟹的成本仅48元。而在批发市场，品质较好的3.5两母蟹，接近200元1斤，48元大概只能买到1只。

近期，创投机构税收暴增的话题引发关注。9月6日召开的国务院常务会议决定，保持地方已实施的创投基金税收支持政策稳定，由有关部门结合修订个人所得税法实施条例，按照不溯及既往、确保总体税负不增的原则，抓紧完善进一步支持创投基金发展的税收政策。“我非常赞成政府关于如何减轻实体经济负担重要的讲话，包括金融创新的业态要倍加的保护。”吴晓求解释，这是因为企业的发展是有周期的，需要不同的金融制度孵化帮助其分散风险，中国的金融远远做不到这一点。中国的高科技产业从成立的那一天开始就要借助金融的翅膀才能飞起来，但是企业在不同的周期需要不同的金融制度加以保障。“我们要创造从最传统的商业银行到非常现代的一系列金融业态。最重要的就是要服务于实体经济，对新的金融制度征高额的税收，我认为这是毁灭性的影响，我不认为这是正确的措施。”

责任编辑：刘万里 SF014菲亚特克莱斯勒任命新CEO经济参考报 □记者 陈占杰 罗马报道菲亚特克莱斯勒公司21日宣布，任命公司资深主管迈克·曼利接替塞尔焦·马尔基翁内担任首席执行官。公司表示，受肩部手术影响，现任首席执行官马尔基翁内无法重返工作岗位。曼利将负责实施公司2018-2022年商业计划。同时，他还被任命为菲亚特克莱斯勒公司北美自由贸易区首席运营官。

文/唐亚华编辑/魏佳来源：燃财经（ID:rancaijing）58同城第二季度交出了漂亮的成绩单，净利润暴涨509.7%，然而股价不升反降，截至8月23日收盘，报收53美元，跌幅5.36%。作为生活服务平台，58同城自2013年上市以来，基本维持着90%左右的毛利率。自带“赚钱”基因，也让其商业模式一直被人津津乐道。

澎湃新闻记者 张宁 来源：澎湃新闻4月12日晚间，在A股上市的360公司（601360）发布公告称，将对外转让其所持北京奇安信科技有限公司（以下简称“奇安信”）的全部股权。360公司此前是奇安信第二大股东，所持奇安信股权占其总股本的22.59%，交易金额为37.31亿元。